Coaching & Training

 Coaching en training zijn een noodzaak om de professionele en persoonlijke groei van medewerkers te garanderen.

Succesvolle organisaties zijn niet alleen afhankelijk van de kennis van hun medewerkers. Meer dan ooit zijn interpersoonlijke vaardigheden een must voor de medewerker én voor de organisatie.

Footsteps Group is gepassioneerd door het ontwikkelen van de menselijke factor binnen organisaties. Ben je op zoek naar een partner die jou helpt bij het de ontwikkeling van medewerkers? Of misschien ben je op zoek naar een individuele coaching voor jezelf of een medewerker? Wat je ook zoekt, Footsteps Group garandeert een aanpak op maat van jouw vraag.

Wij geloven sterk in samenwerking en co-creatie. Neem vandaag nog contact met ons en laat ons samen het volledig potentieel van jouw team ontplooien.

Footsteps Opleiding

Als vervolg op survey- of adviestraject

Er vloeien vaak interactieve workshops en opleidingen voort uit een voorafgaande survey- of adviestraject. Deze workshops en opleidingen zijn steeds aangepast aan de nood van de organisatie. Op deze manier kunnen de actiepunten die in het voorgaande traject naar boven kwamen, onmiddellijk worden omgezet in de praktijk, op een boeiende en effectieve manier.

  • Onze workshops zijn opgebouwd uit een combinatie van 4 bouwstenen:

    1. Een wetenschappelijk fundament

    Er komt een stuk theorie aan bod, gebaseerd op diepgaand onderzoek en wetenschappelijke inzichten. We helpen jou de achtergrond van bepaalde soft skills en interpersoonlijke vaardigheden te begrijpen.

    2. Oefening baart kunst

    Theorie is belangrijk en inzicht is een goede basis, maar ook niet meer dan dat. Het gaat om de toepassing ervan in de praktijk. Aan de hand van rollenspelen worden de concepten in een veilige omgeving geoefend en ervaar je de toepassing in verschillende situaties.

    3. Intervisie: samen groeien

    We leren veel van elkaar, daarom moedigen we tijdens de workshops intervisie aan. Je krijgt de kans om zonder oordeel met je collega’s in gesprek te gaan, ervaringen te delen en te leren van elkaar.

    4. Handige Tips& Tricks

    We voorzien een handvol handige tips & tricks die je onmiddellijk kan gebruiken in je dagelijks werkleven. Deze handvaten zijn ontworpen om je te ondersteunen bij het implementeren van de geleerde concepten en strategieën.

    Voorbeelden van thema’s binnen een workshop zijn: feedback geven en vragen, motivatie en interne communicatie.

    • Leidinggevenden

    • Medewerkers

    • Teams

Opleiding HR-thema’s

Een geïntegreerd HR-beleid opstellen gebeurt niet in een vingerknip. De organisatiecultuur, -structuur en de manier waarop werk wordt georganiseerd, groeien organisch door de jaren heen. Daarom vraagt het ontwikkelen van een geïntegreerd HR-beleid dat mooi aansluit bij jouw organisatie de nodige kennis en ervaring. Footsteps Group biedt opleidingen aan rond het opstellen van een duurzaam HR-beleid en alle thema’s die hiermee verband houden.

  • We bieden twee soorten opleidingen aan binnen het thema HR-beleid

    1. Één deel: Opleiding rond een thema binnen het HR-beleid

    Ben je geïnteresseerd in het uitdiepen van één van de vele thema’s binnen het geïntegreerd HR-beleid? Footsteps Group heeft een voor elk onderdeel een uniek model ontwikkeld. Deze modellen dienen als blauwdruk, en kunnen aangepast worden aan de specifieke visie van jouw organisatie. Of het nu gaat om het opstellen van een motiverend loon- en loopbaanbeleid, het ontwikkelen van een effectieve wervingsstrategie of het ontwikkelen van een leercultuur, onze modellen bieden een leidraad om de cultuur, structuur, waarden en normen van je organisatie soepel te integreren.

    2. Het geheel: Opstellen van een geïntegreerd HR-beleid

    In deze opleiding helpen we jou begrijpen welke aspecten een HR-beleid allemaal inhoudt, en hoe we dit kunnen optimaliseren. Ons doel is om jou te helpen bij het ontwikkelen van een geïntegreerd HR-beleid die niet alleen voldoet aan alle regels en voorschriften, maar ook bijdraagt aan de groei en het succes van jouw organisatie. Samen werken we aan een HR-beleid die de een unieke identiteit van jouw organisatie weerspiegelt en tegelijkertijd de efficiëntie en effectiviteit van de HR-initiatieven verbetert.

    • HR professionals

    • Leidinggevenden

Leiderschapstraject

Leiderschap is een term met een veelzijdige inhoud. Het gaan niet alleen over het behalen van de organisatiedoelstellingen, maar ook over het aansturen van mensen. Het gaat niet alleen over het aannemen van één bepaalde leiderschapsstijl, maar het kunnen inschatten welke interactiestijl er geschikt is in welke situatie. En de combinatie van deze elementen is een niet te onderschatten opdracht. Footsteps biedt een zorgvuldig opgebouwd leiderschapstraject aan met een combinatie van inzichten organisatiepsychologie, oefenmomenten en peer-coaching. 

  • Het leiderschaptraject bestaat uit 3 fasen

    1. Theorie met een praktische insteek

    Het traject omvat een aantal kernbegrippen die bij leiderschap horen. We gaan in op leiderschapsstijlen, motivatie bij jezelf en bij medewerkers, communicatie en transparantie etc. Bij elk onderwerp horen ook praktische toepassingen, rollenspelen en manieren om de leerstof te verwerken en in de praktijk te brengen.

    2. Individuele coaching op de werkplek

    Om de inzichten nog beter te kunnen gebruiken op de werkplek, bieden we individuele coaching op de werkplek aan tijdens het leiderschapstraject.

    3. Teamcoaching

    Via een intervisie gaan leidinggevenden kennis met elkaar delen. Je kan veel leren van anderen binnen in jouw organisatie.

    • Directieniveau

    • Middle management

    • 1e lijns teamleads, supervisors, meestergasten

Gespreksvaardigheden

Gesprekken voeren met medewerkers is een evidentie. Toch kan dit soms uitdagend en complex zijn. Elk gesprek is uniek, maar structuur en voorbereiding zijn de sleutel tot een vlot verloop van deze gesprekken. Onze opleidingen over gespreksvaardigheden bieden praktische handvaten en inzichten om je te helpen gesprekken zo effectief mogelijk te laten verlopen.

  • Een opleiding in gespreksvaardigheden bestaat uit 4 onderdelen

    1. Voorbereiding: de eerste stap naar succes

    Hoe ziet er een gestructureerd sollicitatiegesprek eruit? Hoe kan je het best vorm geven aan een groei- of feedbackgesprek? Welke vragen moet je stellen bij een exitgesprek? Maar vooral: hoe kan je je het best voorbereiden op zo’n gesprek? We bieden je documentatie en andere handvaten aan om gesprekken te zo goed mogelijk te structureren.

    2. Communicatie en interactie

    Er worden een aantal basisprincipes van communicatie uit de doeken gedaan. Daarnaast komen er verschillende soorten interactiestijlen aan bod, waarbij er uitleg wordt gegeven over sterktes en valkuilen van deze interactiestijlen in gegeven situaties. Aan de hand van een korte vragenlijst komen we te weten welke interactiestijl jouw voorkeur heeft, en hoe je dit best kan toepassen bij de verschillende gespreksvormen.

    3. Omgaan met defensieve reacties

    Een gesprek loopt niet altijd zoals gepland, hoe goed je het ook voorbereid. Medewerkers kunnen soms defensieve reacties geven. We leren hoe je via bepaalde technieken een gesprek kan leiden en met defensieve reacties kan omgaan.

    4. Interactieve oefeningen en rollenspelen

    Na al dat leren, zijn er ook praktische oefeningen zoals rollenspelen om de informatie concreter te maken.

    • HR professionals

    • Leidinggevenden die deze gesprekken voeren

Footsteps Coaching

Individuele coaching - Teamcoaching

Door Katrien Lootvoet

Er zijn veel trainings- en ontwikkelmethoden. Coaching is er een van.

Bij een individuele coaching biedt de coach aan een coachee ondersteuning en begeleiding in het vinden van oplossingen om persoonlijke doelen te halen. Vaak gaat het om een gewenste gedragsverandering om zo beter te functioneren op het werk.

De focus van teamcoaching ligt op het verbeteren van de teamprestaties en het bereiken van een gedeeld teamdoel.

Uit onderzoek blijkt dat coaching een heel effectieve ontwikkelmethode is, voor zover aan kwaliteitsvoorwaarden is voldaan: de geloofwaardigheid van de coach, de relatie coach-coachee, het afspreken van duidelijke en uitdagende doelen, het inpassen van een assessment doorheen het coachingproces, …

Wens je te verkennen of coaching een goede methode is om een probleem aan te pakken rond het functioneren op de werkplek van jezelf, een medewerker of een team, neem dan contact op met Katrien voor een gratis intake-gesprek.

Trainingen bij Footsteps Group zijn…

Breed

We hebben een uitgebreide expertise in een scala aan soft-skills. Of het nu gaat om één onderwerp waarin je je wil verdiepen, of meerdere, we helpen jou waar nodig.

Op maat gemaakt

Wij passen onze opleidingen en workshops aan, aan de noden van de organisatie. Elke organisatie is anders. Daarom zorgen wij ervoor dat dat ook al onze trainingen zijn aangepast. 

Onderbouwd

Wij werken met thema’s, theorieën en modellen die een onderbouwing kennen in de wetenschappelijke literatuur. 

Een meerwaarde

Omdat de workshops en opleidingen heel wat oefeningen en handvaten bevatten, die kunnen worden meegenomen naar het dagdagelijks werkveld, zijn de opleidingen die we bieden een echte meerwaarde voor jouw team en organisatie.

Kies Footsteps Group als jouw partner in het opleiden en trainen van medewerkers en ervaar de kracht van een samenwerking die gebaseerd is op inzicht, maatwerk en resultaten op lange termijn. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we jou en jouw team kunnen helpen floreren door middel van interactieve workshops.

Samen bouwen we aan een sterke en succesvolle toekomst.