Duurzaam HR-Beleid
Met een goed onderbouwd HR-beleid behaal je duurzame resultaten.
Daarom werken we in Footsteps Group steeds vanuit het ‘geïntegreerd HR-Model’.
Ben je op zoek naar een partner voor het opstellen van een motiverend HR-beleid, passend binnen de strategie van jouw organisatie? Of misschien wil je één van de HR-praktijken binnen het bestaande HR-beleid optimaliseren? Waar je ook naar op zoek bent, Footsteps Group garandeert een aanpak op maat.
Wij geloven sterk in een geïnformeerde besluitvorming. Onze samenwerking start met het goed begrijpen van jouw business, ambities & strategie en welke rol medewerkers daarin spelen; vroeger, nu en in de toekomst. We kijken niet alleen naar wat aan verandering toe is, maar ook wat we zeker moeten behouden, omdat dit nu goed loopt. Zo bieden we de meest effectieve HR-oplossingen aan en gaan over tot actie.
Benieuwd naar hoe wij jou kunnen helpen? Contacteer ons vandaag nog en laten we samenwerken aan een HR-beleid dat uniek is voor jouw organisatie.
Geïntegreerd HR-model
-
“Onze organisatie is aan het groeien en daardoor vallen er ‘gaten’, is er overlap of gaat er veel tijd verloren in vergaderen”. Herkenbaar? Of misschien wil je een vacature uitschrijven maar krijg je er geen vat op. Voor Footsteps is een logische verdeling van taken en verantwoordelijkheden de kern van het HR-beleid. Zo weten medewerkers wat er van hen verwacht wordt, welke vaardigheden belangrijk zijn, waarop hun loonevolutie is gebaseerd. De organisatiestructuur en de functies/rollen zijn dynamisch om soepel te kunnen inspelen op veranderingen. Dus bij ons geen ellenlange functiebeschrijvingen, wel duidelijkheid en houvast.
-
Maak je je wel eens zorgen over burn-out-klachten en andere redenen van uitval van je medewerkers? Hoe kan je dit onder controle houden? Helemaal uitsluiten kan niet, preventief optreden wel. Wij helpen jou een welzijnsbeleid op te stellen met als doel een gezonde en positieve werkomgeving te creëren.
-
Loopbaanbeleid omvat alle acties die je als werkgever neemt om medewerkers een aantrekkelijke loopbaan te bieden en hen daardoor aan te trekken en te behouden. In een vlakke organisatie is de klassieke loopbaan van hiërarchisch ‘stijgen’ niet meer aan de orde. Medewerkers willen wel perspectief hebben en dus moet je als organisatie ruimer denken dan het oude loopbaanmodel.
Of je een multinational of een lokale KMO bent, je hebt een visie op loopbanen nodig. De invulling verschilt van bedrijf tot bedrijf en combineert diverse insteken: de organisatiestrategie (vb welke competenties hebben we in de toekomst nodig), mogelijke statuten, werkverdeling volgens functies, rollen of een combinatie, koppeling van loonevolutie aan loopbaanevolutie, ….
De ontwikkeling van een hedendaagse loopbaanbenadering is maatwerk, waarbij zowel de organisatie als de individuele medewerkers wel bij varen. Dat is wat we met Footsteps doen, advies & begeleiding over het vormgeven van de ‘employee journey’.
-
Weet jij hoe je als werkgever bekend staat? Een goede werkgeversreputatie is nodig voor het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar evenzeer om ze te behouden. Vaak wordt Employer Branding geassocieerd met hip extern communiceren via website en social media. Dat wordt makkelijk doorprikt. Want in essentie gaat het om een goede werkgever zijn. Als medewerkers positief zijn over het HR-beleid, dan dragen ze dat uit. Een sterke Employer Brand is het gevolg van een duurzaam HR-beleid, niet een doel op zich.
-
Is aantrekken van nieuwe medewerkers een bekommernis? Dan ondersteunen we je om structuur en dynamiek in dit proces te brengen.
-
Is het moeilijk om de leernoden van alle medewerkers in kaart te brengen? Maak je je zorgen over de blijvende inzetbaarheid van medewerkers in deze snel veranderende wereld. We helpen om een opleidingsaanpak te ontwikkelen die een antwoord biedt op zowel de strategie als de individuele verwachtingen.
-
Benut jouw organisatie al de mogelijkheden om motiverend te belonen? Footsteps Group is gespecialiseerd in het ontwikkelen van een modern en strategisch verloningsbeleid. We doorlopen alle fasen, van analyse en cijfersimulaties, tot fiscale optimalisatie en implementatie met interne communicatie naar de medewerkers.
-
Lijken de jaarlijkse evaluatiemomenten een moeilijke opgave? Is het onduidelijk hoe je de link maakt van presteren, naar evalueren en verloning. Lukt het niet goed om medewerkers duidelijk te maken wat je juist van hen verwacht. Wij luisteren naar jou en stellen een aanpak op die structuur geeft aan het proces.
Waarom samenwerken met Footsteps Group?
Flexibiliteit in aanpak
Wil je het volledige HR-beleid herzien, of slechts één specifiek aspect aanpakken? Onze flexibele benadering stelt ons in staat om projecten aan te passen op maat, zowel op organisatie- als teamniveau.
Diepgaande analyse
Wat kunnen we meenemen? Waar struikelen we over? Zijn er onderliggende problemen die nog niet werden aangekaart? Vooraleer we overgaan tot advies & implementatie, doen wij een diepgaande analyse van de organisatie. Zo weten we welke acties de gewenste impact zullen hebben.
Advies & implementatie
Wat Footsteps Group speciaal maakt, is dat het niet blijft bij advies. Wij zetten advies om in concrete actiepunten en implementeren ze ook. Meer nog, je kan het Footsteps team via een lange termijn samenwerking inzetten als jouw eigen HR-afdeling.
Een breed aanbod
We hebben uitgebreide expertise in een scala aan HR-praktijken, zowel kennis als jarenlange ervaring. Of het nu gaat om één van de bouwstenen van ons model, of een meer specifiek HR-probleem, we hebben de knowhow om jouw organisatie te ondersteunen en begeleiden.
Kies Footsteps Group als jouw HR-partner en ervaar de kracht van een samenwerking die gebaseerd is op inzicht, maatwerk en resultaten op lange termijn. Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we jouw organisatie kunnen helpen floreren door middel van doordachte HR-oplossingen.
Samen bouwen we aan een sterke en succesvolle toekomst.
Footsteps Group
“Jouw full service partner voor organisatie- en HR advies”
“Partner voor het leven, of partner voor heel even”
Samenwerkingsvormen
Outsourcing van het HR-Beleid
Volledig - Het Footsteps team neemt de volledige rol als HR-partner op
Gedeeltelijk - Het Footsteps team neemt enkele HR pijlers op zich
HR project
Het Footsteps team werkt op projectmatige basis aan het uitwerken van één of meer bouwstenen van het HR-beleid binnen de organisatie
Specifieke context
Het Footsteps team staat klaar in specifieke situaties, waarin een neutrale, mature en deskundige buitenstaander nodig is bij delicate kwesties.
Typische voorbeelden zijn fusie of overname, overdracht van een familiale organisatie naar de volgende generatie, …
Cases
Samen bouwen aan een duurzaam HR-beleid?
Zit je met vragen of wil je graag weten hoe we je vanuit Footsteps Group kunnen helpen?
Neem dan zeker vrijblijvend contact met ons op.